Demografiefonds/plan
Het ontstaan van het Demografiefonds voor de chemiesector in de Antwerpse haven
De Antwerpse haven is een van de belangrijkste chemische clusters ter wereld, waar duizenden werknemers dagelijks bijdragen aan de productie en verwerking van chemische producten. Deze sector wordt echter geconfronteerd met een aantal demografische uitdagingen, zoals een vergrijzende beroepsbevolking, veranderende arbeidsmarktbehoeften en de noodzaak om de werkbaarheid van jobs te verbeteren. Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, werd het Demografiefonds opgericht.
De aanleiding: werken aan duurzame loopbanen
In het kader van sociale dialoog tussen werkgeversorganisaties en vakbonden binnen de chemische sector groeide de consensus dat actie nodig was om de arbeidsomstandigheden en de inzetbaarheid van werknemers te waarborgen. De sector wordt immers gekenmerkt door fysiek en mentaal zware beroepen, wat het risico op uitval door ziekte, stress of burn-out verhoogt, vooral bij oudere werknemers.Daarnaast werd erkend dat het belangrijk is om jonge werknemers aan te trekken én te behouden door de werkplek aantrekkelijk en toekomstgericht te maken. Het Demografiefonds ontstond dus als een strategisch instrument om werk te maken van duurzame loopbanen voor alle werknemers in de sector.
De oprichting en financiering
Het Demografiefonds werd opgericht in overleg tussen sociale partners, met steun van de chemiesector in de Antwerpse haven. De financiering van het fonds wordt verzekerd via collectieve bijdragen van bedrijven binnen de sector, die gezamenlijk investeren in projecten die bijdragen aan werkbaar en wendbaar werk.
Doelstellingen van het fonds
Het Demografiefonds heeft als doel om bedrijven en werknemers te ondersteunen bij:
- Het bevorderen van werkbaar werk: Investeren in ergonomie, flexibiliteit en mentale gezondheid op de werkvloer.
- Opleiding en ontwikkeling: Werknemers de kans bieden om zich levenslang te blijven ontwikkelen, zodat ze beter kunnen inspelen op technologische en organisatorische veranderingen.
- Duurzame loopbanen: Maatregelen ontwikkelen die het mogelijk maken om werknemers langer gezond en gemotiveerd aan het werk te houden.
- Inclusiviteit: Het creëren van een werkomgeving die toegankelijk is voor diverse groepen werknemers.
Resultaten en impact
Sinds de oprichting heeft het Demografiefonds een aanzienlijke impact gehad op de chemische sector in de Antwerpse haven. Verschillende bedrijven hebben projecten opgestart, zoals het herinrichten van werkplekken om fysieke belasting te verminderen, het aanbieden van gezondheidsprogramma's, en het opzetten van opleidingsinitiatieven voor zowel nieuwe als ervaren werknemers.
Blik op de toekomst
Het Demografiefonds is een krachtig voorbeeld van hoe sociale partners in de chemische sector gezamenlijk kunnen bijdragen aan een duurzame toekomst. Door de focus op samenwerking, innovatie en de menselijke factor blijft het fonds een belangrijk instrument om de chemiesector in de Antwerpse haven concurrerend en sociaal verantwoord te houden.