LANDINGSBAAN (1/5 OF 1/2)


Wat je moet weten over de 1/5 landingsbaan vanaf 55 jaar

Een landingsbaan is een regeling waarmee werknemers hun arbeidstijd kunnen verminderen op latere leeftijd. Deze regeling biedt een soepelere overgang naar het pensioen, met behoud van een gedeeltelijk inkomen. Hier leggen we uit hoe de 1/5 landingsbaan werkt, welke voorwaarden eraan verbonden zijn, en hoe specifieke werkregimes, zoals ploegendiensten, worden beoordeeld.

Wat is een 1/5 landingsbaan?

Een 1/5 landingsbaan betekent dat je je werkweek met 20% vermindert. Dit komt bijvoorbeeld neer op:

  • 4 dagen werken in plaats van 5.
  • Of, in het geval van onregelmatige werkroosters, een proportionele vermindering van je totale werkuren.

Werknemers die gebruik maken van deze regeling, behouden een deel van hun loon en ontvangen een aanvullende uitkering via de RVA.

Voorwaarden voor een 1/5 landingsbaan

Om in aanmerking te komen, moet je voldoen aan enkele belangrijke voorwaarden:

  1. Leeftijd:

    • Je moet minstens 55 jaar oud zijn.
    • Voor sommige sectoren en beroepen met zware arbeid is de leeftijdsgrens lager.

  2. Tewerkstellingsvoorwaarde:

    • Je moet in de 24 maanden voorafgaand aan je aanvraag voltijds hebben gewerkt.
    • Je werkregime moet "gewoonlijk gespreid over 5 dagen of meer" zijn. Dit betekent dat je normaal gesproken werkt in een werkweek van minstens 5 dagen, ook al werk je in een ploegendienst of onregelmatig rooster!

  3. Arbeidsverleden:

    • Je moet een bepaald aantal jaren hebben gewerkt. Dit verschilt per situatie en kan variëren afhankelijk van je sector of beroep.

Wat betekent "gewoonlijk gespreid over 5 dagen of meer"?

Deze eis verwijst naar hoe je werkuren verdeeld zijn:

  • Bij een standaard werkweek (bijvoorbeeld maandag tot vrijdag) is het eenvoudig: je werkt 5 dagen per week.
  • Bij onregelmatige roosters (zoals ploegendiensten of 12-urenshifts) wordt gekeken naar de praktijk in je sector en je totale werkuren. Als je rooster door cao's of afspraken binnen je bedrijf wordt erkend als voltijds, dan kun je vaak toch in aanmerking komen.

Voorbeeld:

  • Een werknemer werkt in een cyclus van 2 weken:
    • Week 1: 2 dagen van 12 uur.
    • Week 2: 5 dagen van 12 uur.
    • Dit komt neer op een voltijds regime dat gelijkwaardig is aan een werkweek gespreid over 5 dagen.

Hoe vraag je een 1/5 landingsbaan aan?

  1. Bespreek het met je werkgever:

    • Overleg hoe je vermindering van arbeidstijd wordt ingepast in je werkrooster.

  2. Dien een aanvraag in bij de RVA:

    • Vul het formulier in dat beschikbaar is op de website van de RVA.
    • Voeg alle nodige documenten toe, zoals een bewijs van tewerkstelling en je werkrooster.

  3. Wacht op goedkeuring:

    • De RVA beoordeelt je aanvraag en bevestigt of je in aanmerking komt.

Veelgestelde vragen

1. Wat als mijn werkweek niet standaard is? Bij ploegendiensten of andere afwijkende werkroosters kijkt de RVA naar het voltijdse equivalent in jouw sector. Bespreek met je werkgever of je werkregime als voltijds erkend wordt.

2. Hoeveel bedraagt de uitkering van de RVA? De aanvullende uitkering hangt af van je loon, je nieuwe arbeidsregeling, en eventuele sectorale afspraken. De RVA kan hier meer informatie over geven.

3. Wat als ik al minder uren werk? Als je arbeidstijd al verminderd is door bijvoorbeeld tijdskrediet of ouderschapsverlof, kunnen deze periodes toch meetellen als voltijdse tewerkstelling, afhankelijk van de omstandigheden.



Vraag aan de RVA over ons werkregime en de 1/5 landingsbaan

Als vakbond vinden we het belangrijk om duidelijkheid te scheppen over de toepassing van de landingsbaanregeling op specifieke werkregimes, zoals dat van onze leden in ploegendiensten. Daarom hebben we recent opnieuw de vraag gesteld aan de RVA of ons werkregime in aanmerking komt voor de 1/5 landingsbaan vanaf 55 jaar.

Onze vraag heeft betrekking op de interpretatie van de voorwaarde dat een werknemer "voltijds en gewoonlijk gespreid over 5 dagen of meer" moet hebben gewerkt gedurende de laatste 24 maanden. Gezien het specifieke karakter van ploegendiensten, waarbij het aantal werkdagen en -uren vaak afwijkt van een standaard werkweek, willen we absolute zekerheid verkrijgen over de toepasbaarheid van deze regel.

Van zodra we een antwoord ontvangen van de RVA, zullen we dit zo snel mogelijk met jullie delen via onze gebruikelijke communicatiekanalen. Wij blijven ons inzetten om duidelijkheid en transparantie te bieden over jullie rechten en mogelijkheden binnen deze regeling.